Sua carreira, finalmente sob o seu controle.
Uma mentoria estratégica individualizada para planejar, estruturar e executar a sua transição profissional segura do Plano B para o seu Plano A.
Como funciona o acompanhamento
Uma metodologia em três etapas projetada para dar clareza, direção e segurança em cada fase da sua jornada de protagonismo.
Conexão & Alinhamento
Realizamos uma sessão de diagnóstico detalhada para entender suas competências, frustrações atuais e onde você deseja chegar profissionalmente.
Construção do Plano
Desenhamos seu novo posicionamento de mercado e traçamos o roteiro prático da migração de carreira, mitigando riscos financeiros e operacionais.
Execução & Acompanhamento
Encontros individuais periódicos para analisar sua evolução, revisar portfólio, simular entrevistas ou ajustar estratégias de precificação de consultoria.
O que dizem as nossas alunas
“[Rascunho de Depoimento - O acompanhamento me deu a coragem que faltava para sair do regime CLT. Em menos de 6 meses de mentoria, estruturei minha marca de consultoria e fechei meus dois primeiros clientes recorrentes.]”
[Rascunho - Aline M., Consultora]
Ex-Gerente de Marketing
“[Rascunho de Depoimento - A mentoria focou no meu posicionamento digital e precificação. Eu cobrava muito pouco pelos meus serviços e o plano estratégico me ensinou a valorizar minha entrega comercial.]”
[Rascunho - Karine S., Arquiteta]
Mentora de Escritórios
Os Três Pilares da Jornada
Nossa metodologia é estruturada sobre três bases essenciais que garantem que sua transição de carreira seja financeiramente viável e comercialmente sustentável.
Plano Estratégico
Organização prática de curto, médio e longo prazo. Estruturação do seu modelo de negócios e definição exata das suas metas antes de tomar qualquer decisão definitiva.
Transição Segura
Gestão de caixa pessoal, colchão financeiro e planejamento jurídico para transição contratual. Como deixar seu cargo atual sem colocar sua estabilidade familiar em risco.
Planos e Formatos
Oferecemos dois caminhos estruturados para apoiar sua transição. Escolha o nível de suporte ideal para sua necessidade.
[Rascunho - Mentoria Coletiva]
Para profissionais que buscam networking, apoio metodológico e aprendizado compartilhado.
- Acesso a encontros semanais em grupo
- Material didático de apoio e planilhas
- Comunidade exclusiva de alunas
- Aulas gravadas de carreira e posicionamento
[Rascunho - Consultoria Individual]
Para quem deseja acompanhamento direto com a Ana Lucca, diagnóstico personalizado e suporte em tempo real.
- Sessões 1-a-1 individuais de diagnóstico
- Revisão personalizada de currículo e LinkedIn
- Suporte diário via WhatsApp
- Planejamento de caixa de transição incluído
Perguntas Frequentes
Tem alguma dúvida sobre como a mentoria ou a consultoria individual funcionam na prática? Confira as respostas abaixo.
É um programa de mentoria estratégica focado em guiar mulheres e profissionais que se sentem estagnados ou insatisfeitos no modelo atual de trabalho, ajudando-os a construir e executar uma transição segura de carreira do Plano B para o Plano A (seja uma nova área corporativa, cargo executivo superior, ou negócio próprio).
Não. O pilar de Plano Estratégico serve justamente para diagnosticar suas habilidades e mapear as possibilidades de mercado. Se você ainda tem dúvidas sobre qual caminho seguir, nós descobriremos isso juntas através das sessões iniciais de alinhamento.
Os ciclos de acompanhamento são recorrentes mensais, permitindo que você progrida no seu próprio ritmo. Recomendamos um período mínimo de 3 a 6 meses para que possamos estruturar o plano, revisar o posicionamento e apoiar o início da migração prática.
Na modalidade de Consultoria Individual, a comunicação é contínua via WhatsApp corporativo para suporte a dúvidas rápidas no dia a dia. Adicionalmente, agendamos sessões completas de videoconferência para aprofundamento estratégico. Na Mentoria Coletiva, o contato ocorre durante as chamadas ao vivo e no grupo fechado de alunas.
A mentoria fornece as metodologias, ferramentas de currículo/LinkedIn, técnicas de negociação salarial e o planejamento financeiro completo que deram certo para outras alunas. No entanto, o sucesso final da transição e a aprovação em processos seletivos dependem exclusivamente da dedicação, proatividade e aplicação prática de cada aluna.